
El Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021 actualizado exige que los empleadores conserven los registros de los trabajadores durante al menos dos años después de que dejen el trabajo. Los empleadores no pueden retener los documentos oficiales de los trabajadores ni obligarlos a abandonar el país cuando finaliza su contrato. Normas de trabajo justo La ley también exige regulaciones claras sobre varios aspectos del empleo, incluidas las sanciones, los ascensos y las recompensas. Los empleadores deben invertir en la formación y el desarrollo de sus trabajadores y protegerlos de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Estos esfuerzos deben incluir programas de formación y evaluaciones periódicas para garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Las empresas también deben asegurarse de que los trabajadores comprendan sus derechos y obligaciones y brindarles la atención médica necesaria. Seguros La ley exige que los empleadores cubran los seguros, las suscripciones y las garantías de los trabajadores y les impidan trabajar para otros sin permiso. Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un certificado de experiencia gratuito, si lo solicitan al final del contrato de trabajo, que detalle el puesto del trabajador, el período de servicio, el último salario y el motivo de la rescisión del contrato, sin ningún comentario negativo que pueda dañar la reputación del trabajador o las perspectivas laborales. Gastos de regreso Los empleadores deben pagar el viaje de regreso de un trabajador a menos que el trabajador encuentre un nuevo trabajo o sea responsable de terminar el contrato. Los empleadores también deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y adecuado y cumplir con cualquier otra obligación especificada por la ley. Leer más Ver: Desde poseer un pulmón de acero hasta los supercoches más elegantes, este médico kuwaití en Dubai es una clase aparte Ministros y expertos globales abordarán las guerras de información en IGCF Sharjah El Ministerio de Relaciones Exteriores de los EAU advierte al público contra las llamadas falsas La Aduana de Dubai frustra el intento de contrabandear una tonelada de droga controlada a los EAU Contratos de trabajo El Ministerio dijo que el contrato de trabajo debe establecer claramente todas estas regulaciones. Ya sea que los trabajadores estén dentro o fuera de los EAU, es importante tener en cuenta que antes de comenzar una relación laboral, el trabajador debe recibir una oferta de trabajo del empleador. El empleador debe utilizar un formulario de contrato aprobado por el Ministerio, que debe coincidir con la oferta de trabajo al solicitar un permiso de trabajo. El contrato puede incluir beneficios adicionales para el trabajador más allá de lo que estaba en la oferta de trabajo, y se pueden agregar cláusulas adicionales siempre que no entren en conflicto con la ley. Quejas laborales Los trabajadores pueden obtener asesoramiento laboral llamando al Centro de Consultas y Reclamaciones Laborales al 80084. El centro de servicio también permite a los trabajadores presentar quejas sin tener que visitar la oficina del Ministerio, especialmente si el empleador no cumple con sus obligaciones contractuales. El Ministerio tiene como objetivo resolver las quejas dentro de los 14 días posteriores a la presentación. Si no es posible un acuerdo con el empleador, el caso se remitirá al poder judicial. Pensamientos a tener en cuenta, si vas a la corte Es importante saber que si tu queja laboral se remite al poder judicial, debes cumplir con lo siguiente: Plazo: Debes presentar la queja ante un tribunal competente dentro de los 14 días posteriores a que tu caso se remita al poder judicial. No nuevo trabajo: No puedes trabajar para otro empleador sin permiso. Cancelar permiso de trabajo: Si el contrato termina, debes informar al Ministerio dentro de los 14 días. Permiso de trabajo temporal: Es posible que puedas obtener un permiso de trabajo temporal mientras tu caso está en el tribunal, pero no si te acusan de ausentarte del trabajo.