Entornos empoderadores El gobierno de los Emiratos Árabes Unidos ha dado pasos importantes para promover un entorno de trabajo en el que los emiratíes, y las mujeres en particular, puedan prosperar, sobre todo a través de reformas legislativas para fortalecer la inclusión económica de las mujeres. Otras iniciativas incluyen el «Programa de liderazgo de mujeres», que se desarrolló para mejorar las habilidades de liderazgo de las mujeres emiratíes, y la capacitación y el apoyo ofrecidos a través del Consejo de Competitividad del Talento Emiratí, parte de la iniciativa «Nafis» para crear oportunidades laborales para los emiratíes en el sector privado. Como parte de este esfuerzo, el gobierno trabaja ampliamente con el sector privado para facilitar la participación y el progreso del talento emiratí en varias industrias. Después de obtener su título en ciencias de la computación en la Universidad de los Emiratos Árabes Unidos, trabajó en varios roles en el sector tecnológico, subiendo la escalera hasta su puesto actual en AWS. «He tenido una gran cantidad de oportunidades de crecimiento profesional trabajando para algunas de las empresas y marcas insignia de los EAU», dice. “Me inspira la escala en la que opera AWS, que me permite ofrecer valor a clientes y empresas de toda la región y el mundo, en innumerables sectores e industrias. “También es muy gratificante ser parte de un equipo donde tus ideas y contribuciones son alentadas, valoradas y pueden impulsar un cambio significativo. Creo que no hay límite para lo que mi equipo y yo podemos lograr y entregar a nuestros clientes todos los días”. Inclusión por diseño Iman cita una cultura de trabajo atractiva dedicada a la inclusión como un factor fundamental en su éxito. Es una visión que coincide con las experiencias de Hanan Abdulla, Gerente de Marketing de Consumibles, Amazon Retail UAE & KSA. “Un entorno alentador, colaborativo, flexible y de apoyo es crucial para lograr tanto el crecimiento personal como el desarrollo profesional”, dice. Hanan ha demostrado ser muy prometedora en su campo. Recientemente, el jeque Mansour bin Zayed Al Nahyan, vicepresidente y viceprimer ministro de los EAU y presidente de la junta directiva del Consejo de Competitividad del Talento de los EAU (ETCC), le entregó el prestigioso premio Nafis, que reconoce a los emiratíes destacados que trabajan en el sector privado. El presidente, Su Alteza, el jeque Mohamed bin Zayed Al Nahyan, le dio la bienvenida como una de las ganadoras. La dedicación a la diversidad y la inclusión en el sector privado de los EAU y las iniciativas de desarrollo del talento de los EAU lo convierten en un entorno excepcional para que mujeres como Hanan prosperen. «Las mujeres emiratíes tienen enormes oportunidades en el sector privado, que ofrece oportunidades de colaborar con equipos y organizaciones internacionales», añade. «La naturaleza dinámica del sector te permite participar en numerosos proyectos, lo que realmente te ayuda a mejorar y refinar tus habilidades y adquirir más conocimientos». Tutoría y colaboración Con hasta mil millones de puestos de trabajo que es probable que se transformen por la tecnología en los próximos años, el desarrollo de nuevas habilidades es de importancia clave para equipar a la fuerza laboral emiratí para el futuro del trabajo. Según la reciente Encuesta de Emiratización de PwC Oriente Medio, muchos graduados emiratíes buscan oportunidades de aprendizaje y desarrollo en los entornos innovadores y colaborativos del sector privado. Abeer Mohamed, asistente de recursos humanos en Amazon en los Emiratos Árabes Unidos, ha tenido una carrera diversa que abarca funciones en marketing y recursos humanos, además de ser entrenadora personal, enseñando a los clientes todo tipo de ejercicios, desde ejercicios cardiovasculares hasta pilates. Sea cual sea el campo, para Abeer la vida consiste en superar los límites y aprender continuamente. Y dice que esta mentalidad de crecimiento refleja el espíritu del lugar de trabajo de los Emiratos Árabes Unidos. “Los programas de desarrollo profesional y tutoría son fundamentales para el avance de las mujeres emiratíes”, afirma. “La tutoría, en particular, es invaluable, ya que brinda acceso a profesionales experimentados que pueden compartir sus conocimientos, ofrecer asesoramiento profesional y servir como modelos a seguir para las mujeres que aspiran a ingresar a la fuerza laboral”. Su empleador también comparte esta creencia, ya que en 2023 lanzó el ‘Programa de futuros líderes de Amazon – Injah’, una iniciativa diseñada para acelerar el crecimiento profesional de los talentos emiratíes en todas las unidades de negocio de Amazon y prepararlos para roles de liderazgo. Los mentores están ayudando a los participantes a perfeccionar habilidades de liderazgo esenciales a medida que realizan el programa de dos años, que incluye capacitación en el trabajo, exposición multifuncional, reuniones periódicas con líderes empresariales y caminos acelerados hacia el liderazgo. Según Bikram Walia, director de Recursos Humanos de Amazon MENA, «Amazon implementa una estrategia de talento plurianual en los Emiratos Árabes Unidos, que se dedica a garantizar el éxito de las empleadas emiratíes. El ‘Programa de futuros líderes de Amazon – Injah’ es una piedra angular de esta estrategia, que proporciona conocimientos profundos, desarrollo de liderazgo y habilidades de gestión específicas de la industria para formar a los líderes del mañana». Una visión para el futuro Al crear una cartera de líderes empresariales emiratíes, la iniciativa de Amazon contribuye a los objetivos de emiratización de los EAU y respalda la visión We the UAE 2031, que ayuda a fomentar la prosperidad económica, el bienestar social y el desarrollo del capital humano en el país. Para Hanan Abdulla, generar un impacto en el sector digital es uno de los aspectos más gratificantes de su trabajo. «Desempeña un papel fundamental a la hora de impulsar el desarrollo económico y lograr la ambiciosa visión de los EAU de un futuro diversificado», afirma. «Al avanzar en este sector, contribuyes directamente al crecimiento económico y al desarrollo del país». Contribuir de esta manera también es un «poderoso motivador» para Alia Alshamsi, directora de programas de Amazon MENA Services. Pasó de su experiencia en aviación a Amazon, atraída por la reputación de la empresa de tecnología líder en la industria y la obsesión por la satisfacción del cliente. En un puesto que incluye trabajar con múltiples partes interesadas para garantizar que los proyectos para las páginas de moda de Amazon MENA Retail se ejecuten de manera eficiente y eficaz, dice que prospera en entornos propicios que acogen grandes ideas y redefinen lo que es posible. Y tiene un mensaje para cualquiera que aspire a seguir su camino. “Recuerde, al comenzar su trayectoria profesional, que las habilidades se pueden aprender y que la experiencia se construye con el tiempo”, aconseja. “No se desanime por lo desconocido; más bien, intente explorarlo y concéntrese en ser curioso, hacer preguntas y buscar oportunidades para aprender; todos los expertos fueron principiantes en algún momento”. Sea cual sea la etapa de su trayectoria profesional en la que se encuentren, cuando las mujeres emiratíes prosperan, también lo hacen las industrias que representan y el propio país.
