Obtenga contenido exclusivo con el canal de WhatsApp de Gulf News Según las nuevas regulaciones, los empleadores son responsables de todos los gastos relacionados con el reclutamiento, incluidas las tarifas de residencia, el permiso de trabajo y su renovación y las multas que surjan por demoras. Además, los costos relacionados con el cambio de profesión del trabajador y las tarifas de salida y regreso también correrán a cargo del empleador. Lea también Empleos en Arabia Saudita: Neom lanza una campaña de reclutamiento masiva para la empresa de hidrógeno verde El número de pasajeros de flynas a mediados de año de Arabia Saudita se dispara a 7 millones Arabia Saudita lanza la plataforma de empleo ‘Jadarat’ con más de 70.000 vacantes El Fondo de Inversión Pública de Arabia Saudita crea más de 760.000 puestos de trabajo Además, en los casos en que la relación laboral termina, el empleador está obligado a proporcionar un boleto de regreso para el trabajador a su país de origen, a menos que la terminación se deba a la incapacidad del trabajador para el trabajo o su deseo de regresar a casa sin una razón válida. En tales casos, el trabajador correría con el costo del boleto de regreso. La ley actualizada también estipula que los empleadores son responsables de los gastos asociados con la transferencia de los servicios de un trabajador a otro empleador, si el trabajador decide hacerlo. Además, si un trabajador fallece durante su empleo, el empleador debe cubrir todos los gastos relacionados con la preparación y el transporte del cuerpo del trabajador de regreso a su país de origen o al lugar desde donde fue reclutado, a menos que exista un acuerdo con los familiares del trabajador para enterrar el cuerpo dentro de Arabia Saudita.
