Obtenga contenido exclusivo con el canal de WhatsApp de Gulf News Las infracciones se detectaron durante 700.000 visitas de seguimiento a lugares de trabajo del sector privado realizadas por el Ministerio de Recursos Humanos durante la primera mitad del año. Además, se registraron 7.600 violaciones de las normas obligatorias para emplear a ciudadanos saudíes en determinados puestos de trabajo durante el mismo período. Lea también Arabia Saudita planea incentivos financieros para fomentar el crecimiento del sector sin fines de lucro Arabia Saudita arresta a más de 17.000 infractores de leyes en una semana Ver: Hombre convierte granja en galería de arte en Arabia Saudita Arabia Saudita: multa de 6,4 millones de riyales impuesta a empresas por prácticas monopolísticas En los últimos años, Arabia Saudita ha puesto en marcha varias iniciativas destinadas a emplear a sus nacionales y sustituir a trabajadores extranjeros en diversos campos como la educación, las telecomunicaciones, el sector inmobiliario y la asistencia sanitaria. Incentivos para crear puestos de trabajo Esta política laboral, conocida como «saudización», incentiva a las empresas del sector privado a crear puestos de trabajo para los ciudadanos saudíes. El cumplimiento de los decretos relacionados con la saudización por parte de los establecimientos del sector privado alcanzó el 93,5% en la primera mitad del año, según el ministerio. Arabia Saudita es el hogar de una gran comunidad de trabajadores expatriados. Se ha introducido en el reino un mecanismo para llegar a acuerdos amistosos en caso de que surjan disputas entre el empleado y el empleador, con el fin de garantizar una relación estable entre las partes contractuales. Los esfuerzos por alcanzar un acuerdo amistoso marcan la primera fase en el manejo de demandas por disputas laborales, durante la cual se realizan esfuerzos de mediación para acercar los puntos de vista de las partes involucradas en un intento de alcanzar un compromiso aceptable para ambas partes. De no ser así, la demanda se remite a un tribunal laboral dentro de los 21 días posteriores a la primera sesión de conciliación. En 2018, se introdujeron nuevos tribunales laborales en Arabia Saudita para garantizar la tramitación rápida de litigios y la impartición de justicia como parte de las reformas masivas en el país.
