La mujer presentó una demanda, alegando que la empresa privada la había despedido injustamente y le había impuesto sanciones y multas sin causa. En respuesta, un representante del empleador argumentó que la demandante había dejado de presentarse a trabajar, insistiendo en que la empresa había actuado legalmente y solicitando que se desestimara la demanda. Sin embargo, el tribunal determinó que la mujer había estado ausente debido a que el empleador no le había pagado durante dos meses. El tribunal dictaminó que su ausencia estaba justificada según la legislación laboral y que tenía derecho a una indemnización por su despido arbitrario. La indemnización cubre los daños y perjuicios por el período de notificación legal, el saldo de sus vacaciones y su gratificación de fin de servicio. Además, el tribunal ordenó a la empresa que proporcionara a la ex empleada un certificado de experiencia de conformidad con la legislación laboral saudí. La sentencia es definitiva. Leer más ‘Soñamos y logramos’: Arabia Saudita anuncia planes de vacaciones para el 94º Día Nacional Arabia Saudita: Multa de hasta 1.000 riyales por retrasar la renovación de la identificación; Estas son las condiciones para la renovación Arabia Saudita atrae a 184 empresas extranjeras para establecer sedes regionales en el primer semestre de 2024 Arabia Saudita es el hogar de una gran comunidad de trabajadores expatriados. En el primer trimestre del año, se presentaron un total de 31.655 demandas laborales en el Reino, según cifras oficiales. Riad representó la mayor parte de estos casos con 10.000 demandas, seguida de La Meca con 7.700 y la Provincia Oriental con 4.590. Arabia Saudita ha introducido un mecanismo para facilitar la resolución amistosa de disputas entre empleados y empleadores, con el objetivo de garantizar relaciones estables entre las partes contractuales. Los esfuerzos para llegar a un acuerdo amistoso son la primera fase en el manejo de disputas laborales, durante la cual se utiliza la mediación para acercar a las partes con la esperanza de alcanzar un compromiso mutuamente aceptable. Si no se llega a un acuerdo, la demanda se remite a un tribunal laboral dentro de los 21 días siguientes a la primera sesión de conciliación.
