Y entonces, tuvo que decirle: “Bueno, supongo que cada oficina es diferente”. Wyne no es nueva en estas situaciones, ya sean hombres que asisten con pantalones cargo y camisetas, o mujeres que se presentan a una entrevista vestidas con faldas cortas y vestidos brillantes. Al igual que Wyne, muchos otros gerentes se enfrentan a este enigma de explicar a los mejores candidatos y empleados la importancia de una vestimenta adecuada y profesional en el lugar de trabajo. Teena Philip, gerente de operaciones de IH Premium Properties LLC, Dubai, ha pasado por una experiencia similar, donde un candidato se presentó en pantuflas. Como ambos añaden, es necesario adaptarse a diversas culturas laborales y comprender las expectativas de varias industrias. Zarah Evans, propietaria y socia gerente de Exclusive Links Real Estate, con sede en Dubai, se hace eco de este sentimiento. “Una de las principales preocupaciones en los entornos profesionales es la idoneidad de ciertas prendas, en particular las faldas cortas y los vestidos”, dice. “Si bien los pantalones cortos, las faldas cortas y los vestidos pueden estar de moda, a menudo no cumplen con las expectativas profesionales del lugar de trabajo. El concepto de profesionalismo está estrechamente vinculado a la respetabilidad y la competencia”. Este tipo de atuendos pueden crear una impresión informal, lo que podría socavar la profesionalidad percibida de una persona. En un entorno empresarial donde las primeras impresiones importan, vestirse de una manera que transmita seriedad y respeto es primordial, como explica. Los atuendos informales, aunque cómodos, también pueden dar la impresión de no ser serios. Entonces, ¿cómo y por qué nuestro profesionalismo está vinculado a nuestra vestimenta? Los gerentes y psicólogos con sede en los Emiratos Árabes Unidos ofrecen sus ideas. La psicología detrás de vestirse profesionalmente ¿Alguna vez te has encontrado planchando frenéticamente una camisa antes de una entrevista o reunión importante? ¿O tal vez has pasado una eternidad perfeccionando tu cabello y lustrando tus zapatos? ¿Por qué nos esforzamos tanto para estas ocasiones? ¿Por qué no aparecer con un atuendo de fiesta? La respuesta está en la compleja psicología detrás de la vestimenta profesional. Elizabeth Aislow, psicóloga clínica con sede en Dubai, se refiere a este fenómeno como el «efecto halo». Explica: «La gente tiende a formarse una impresión general positiva de alguien, basada en un solo rasgo o característica positiva. En este caso, una apariencia pulcra, es decir, una camisa y unos pantalones bien planchados y unos zapatos lustrados, crea una primera impresión positiva. Esto transmite la idea de competencia y fiabilidad”. La sociedad suele asociar rasgos con apariencias específicas, lo que también es un estereotipo. Por ejemplo, los estereotipos vinculan a las personas bien arregladas con el éxito, la disciplina y la responsabilidad. Estos estereotipos influyen en nuestras percepciones y juicios, añade Aislow. Las apariencias como señales sociales
Si la gente cree que una apariencia pulcra está asociada con la competencia, es más probable que nos comportemos de maneras que refuercen esta creencia. Crédito de la imagen: Shutterstock Y así, nuestra apariencia sirve como señales sociales que comunican información sobre nosotros mismos a los demás. Una persona vestida «bien» para la oficina, posiblemente usaría trajes planchados, o pantalones de traje en el caso de las mujeres, o faldas hasta la rodilla también. Por el contrario, un entrevistado vestido informalmente con pantalones cortos, una camiseta, ropa arrugada o una blusa reveladora podría ser percibido por muchos gerentes como poco profesional o poco serio, independientemente de sus calificaciones. «Si ves a alguien, que parece que acaba de levantarse de la cama para una entrevista importante o cerrar un trato crucial, la primera impresión es que no se preocupó lo suficiente como para vestirse bien, o no planificó adecuadamente, y fue un apuro de último minuto. Eso nunca es una buena señal, ya que los gerentes o los clientes interpretan esto como un comportamiento de mala calidad que también se reflejará en el trabajo. Entonces se preguntarán, ¿por qué deberían darle una oportunidad a esa persona?”
Por ejemplo, llevar zapatillas para una entrevista crea una impresión bastante informal y negativa. También es necesario saber qué quiere la empresa… – Teena Philip, directora de operaciones de IH Premium Properties LLC, Dubai Un entrevistado vestido como si fuera a asistir a una fiesta, con maquillaje excesivo y un atuendo glamoroso, puede hacer que los entrevistadores se pregunten si han entendido mal la ocasión. «Es importante saber cuándo trazar la línea entre el estilo personal y lo profesional», añade Aislow. Algunos atuendos también son profundamente subjetivos. Aislow explica el enigma en torno a la ropa ajustada: puede percibirse como una muestra de confianza o de falta de profesionalidad, según la cultura específica del lugar de trabajo. Si bien las percepciones individuales de la vestimenta profesional pueden variar, muchas personas se adhieren a los estándares tradicionales de formalidad. Además, si las personas creen que una apariencia pulcra está asociada con la competencia, es más probable que nos comportemos de maneras que refuercen esta creencia, dice. Por ejemplo, una persona bien arreglada puede ser más propensa a asumir tareas desafiantes o mostrar confianza, lo que puede solidificar aún más su percepción como competente. Como resultado, la asociación entre la apariencia profesional y la competencia es una interacción compleja de sesgos cognitivos, normas sociales y profecías autocumplidas. “Si bien es importante reconocer que la apariencia no es el único determinante de la competencia, puede desempeñar un papel importante en la configuración de nuestras percepciones y juicios sobre los demás”, agrega Aislow. Vestirse de acuerdo con las pautas de la empresa también transmite una sensación de respeto por la organización, los colegas y los clientes. Demuestra que valoras el entorno laboral y comprendes las expectativas de tu función, lo que puede ayudar a fomentar relaciones positivas. “Tienes que leer el ambiente”
Es fundamental evaluar lo que la oficina y la profesión consideran apropiado. Crédito de la imagen: Shutterstock La empresaria Eileen Lee-Connor, con sede en Dubai y dos décadas de experiencia en varios campos, cree que la vestimenta en el lugar de trabajo es un tema lleno de matices sin respuestas definitivas correctas o incorrectas. Enfatiza la importancia de ser observador y adaptarse al contexto específico de cada lugar de trabajo. Comprender el ambiente de la oficina, los estándares de la industria y las pautas de la empresa es esencial. Es necesario leer el ambiente, como explica Lee-Conner. Para muchos, el lugar de trabajo es un entorno serio, distinto de la vida personal. Es crucial evaluar lo que la oficina y la profesión consideran apropiado. Philip, que capacita a los candidatos sobre cómo presentarse cuando son contratados, también se hace eco de este sentimiento: es necesario saber lo que la empresa quiere. Evite los vestidos llamativos, los pantalones cortos o el cabello con mechas si no se ajustan al ambiente de la organización. Lee-Connor destaca la importancia de las primeras impresiones, especialmente cuando se reúne con clientes para acuerdos importantes. «En tales situaciones, una apariencia formal y refinada puede tener un impacto positivo sustancial en la relación», dice. «La vestimenta informal o una apariencia desaliñada transmiten una falta de seriedad y potencialmente disuaden a los clientes».
Añade tu propia individualidad a la vestimenta, sin dejar de cumplir con las pautas del lugar de trabajo. Si quieres usar un vestido, elige un estilo que sea cómodo y apropiado para un entorno profesional. Considera faldas formales o vestidos que transmitan una apariencia elegante y profesional… – Eileen Lee-Connor, consultora de negocios y marketing en Smarketing.ae Zarah Evans, una empresaria con sede en Dubai, agrega a este punto diciendo que la ropa como jeans, camisetas o atuendos demasiado relajados en un entorno formal, puede sugerir una falta de esfuerzo o compromiso con el rol de uno. Esto no se alinea con el espíritu de la mayoría de los lugares de trabajo, donde se espera que los empleados se presenten como educados y listos para interactuar con clientes y colegas por igual. Además, Lee-Connor también recuerda: Si bien la libertad personal permite la expresión individual, recuerda que también estás representando a tu organización cuando estás en el trabajo o asistes a eventos relacionados con la oficina. Respetar el código de vestimenta de la empresa es esencial, incluso si difiere de tus preferencias personales. En definitiva, Lee-Connor sugiere que adaptar la vestimenta al contexto específico del lugar de trabajo es fundamental para proyectar profesionalismo y construir relaciones positivas. Puede expresar su individualidad a través de su vestimenta y, al mismo tiempo, cumplir con las pautas del lugar de trabajo. Por ejemplo, si prefiere los vestidos, elija un estilo que sea cómodo y apropiado para un entorno profesional. Considere faldas formales o vestidos que transmitan una apariencia elegante y profesional. Equilibrar lo informal y lo excesivamente informal
EspañolEncuentre el equilibrio entre comodidad, profesionalidad y respeto por el medio ambiente. Crédito de la imagen: Shutterstock Muchas oficinas fomentan un tono informal de vestimenta, que puede incluir jeans, camisetas, faldas hasta la rodilla o incluso monos, explica Hannah Connelly, una profesional de los medios de comunicación y narradora creativa con sede en Dubai. Fomenta un ambiente cálido, acogedor y creativo, y enfatiza que esto, nuevamente, depende de la profesión, la industria y la carrera. Sin embargo, las personas tienden a dar por sentado esta informalidad; son incapaces de trazar la línea entre lo cómodo y lo excesivamente informal, como si estuvieran en casa. «He tenido que dar lecciones a las personas por aparecer en pijamas, ropa arrugada y zapatillas de baño. Simplemente parece como si no les importara su trabajo, como si no hubiera diferencia entre holgazanear en casa o venir a la oficina». Como dice, la clave es encontrar un equilibrio que funcione para la cultura específica de su lugar de trabajo. Considere factores como la industria, la naturaleza del trabajo y los objetivos generales de la empresa. Si implementas cuidadosamente un código de vestimenta semi-casual, puedes crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo, manteniendo al mismo tiempo una imagen profesional. Siéntete libre de usar jeans y una camiseta si tu empresa lo permite, pero evita lucir como si estuvieras saliendo a almorzar o a punto de irte a dormir. Si bien la vestimenta informal a veces puede ser apropiada, es importante equilibrarla con profesionalismo y evitar la informalidad excesiva, concluye Connelly. ¿El resultado final? Encuentra el equilibrio entre comodidad, profesionalismo y respeto por el medio ambiente, como explican los expertos.
