
EspañolObtenga contenido exclusivo con el canal de WhatsApp de Gulf News Raluca Gatina, socia y directora legal de Elnaggar and Partners, explicó que si bien no existe una ley explícita que obligue a esta práctica, las regulaciones del Banco Central sobre gestión de riesgos facultan a los bancos a implementar tales medidas. “Los acuerdos de préstamo suelen incluir cláusulas que permiten a los bancos reclamar beneficios de fin de servicio para cubrir deudas pendientes”, dijo. Mohamed Elmasry, asociado de Al Suwaidi and Company Advocates and Legal Consultants, corroboró esto, afirmando: “Esta práctica se basa en el acuerdo contractual entre el banco y el prestatario”. Aclaró que esta práctica de congelar la gratificación no se aplica solo a las cuentas de salario, sino también a otras cuentas en las que pueda tener préstamos. “Esta práctica puede aplicarse a cualquier cuenta que tenga en el banco donde se establece el préstamo o la línea de crédito. Si bien las cuentas de salario son las más afectadas debido a su papel en la recepción de los beneficios de fin de servicio, el derecho del banco a compensar los pasivos con los fondos en cualquier cuenta que tenga el prestatario en el mismo banco generalmente se extiende a todo tipo de cuentas ”, dijo.
Los contratos de préstamo suelen incluir cláusulas que permiten a los bancos reclamar prestaciones de fin de servicio para cubrir deudas pendientes. – Raluca Gatina, socia y directora legal de Elnaggar and Partners ¿Puedo pedirle a mi banco que no congele el importe? Según Gatina, hablar con su banco con bastante antelación puede ayudarle a explorar alternativas que pueden facilitarle el período de transición. “Notifique al banco con antelación si tiene previsto dejar su trabajo. Esto puede ayudar a negociar un plan de pago o a reestructurar el préstamo”, dijo. Elmasry también sugirió hablar con su organización para buscar formas de evitar que se congele el importe de la gratificación. “Si está permitido, los trabajadores podrían considerar la posibilidad de depositar sus prestaciones de fin de servicio en una cuenta en un banco diferente donde no haya préstamos pendientes o, si es posible, liquidar los préstamos pendientes o los saldos de las tarjetas de crédito antes de recibir las prestaciones de fin de servicio, lo que puede evitar que el banco congele la gratificación”, dijo.
Si bien las cuentas de salario son las más afectadas debido a su papel en la recepción de los beneficios de fin de servicio, el derecho del banco a compensar los pasivos con los fondos en cualquier cuenta que tenga el prestatario en el mismo banco generalmente se extiende a todos los tipos de cuentas. – Mohamed Elmasry, asociado en Al Suwaidi and Company Advocates and Legal Consultants Cómo puede ayudar la planificación anticipada Si bien no existe un método garantizado para prevenir este escenario, la planificación financiera proactiva y la comprensión de los términos del acuerdo de préstamo pueden reducir significativamente las posibilidades de complicaciones durante las transiciones laborales. Según Gatina, estos son algunos pasos que puede seguir: Cree un fondo de emergencia para cubrir los gastos durante la búsqueda de empleo. Calcule sus ingresos y gastos mensuales (incluidos los reembolsos del préstamo). Considere aumentar los pagos de su préstamo, si es posible, para reducir el saldo pendiente. Verifique si refinanciar su préstamo puede reducir sus pagos mensuales. Informe a su banco sobre su cambio de trabajo y analice las posibles opciones de reembolso. Familiarícese con las leyes laborales de los EAU para proteger sus derechos. Comience a planificar su transición laboral con mucha anticipación. Actualice su currículum, establezca contactos en la industria y solicite nuevos puestos con anticipación.