Obtenga contenido exclusivo con el canal de WhatsApp de Gulf News Si el trabajador asume una identidad o nacionalidad falsa, o presenta certificados o documentos falsificados. Si el trabajador comete un error que resulte en una pérdida material significativa para el empleador, o si el trabajador daña intencionalmente la propiedad del empleador y lo reconoce, siempre que notifique al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización del incidente dentro de los siete días desde el momento en que tenga conocimiento de su ocurrencia. Si el trabajador viola las instrucciones del reglamento interno de la instalación con respecto a la seguridad del trabajo y los trabajadores o el lugar de trabajo, siempre que estas instrucciones estén escritas, publicadas en un «lugar visible», y el trabajador haya sido informado de ellas. Si el trabajador no cumple con sus deberes básicos de acuerdo con el contrato de trabajo, y no lo hace a pesar de que se realiza una investigación por escrito por este motivo, y se le advierte dos veces del despido, y lo mismo se repite. Si revela un secreto del establecimiento en el que trabaja, y la divulgación está relacionada con la propiedad industrial o intelectual, o resulta en pérdidas para el empleador, o pérdida de oportunidad para él, o trae una ganancia personal al empleado. Si ha sido condenado por un tribunal competente por un delito que afecte al honor, la honestidad o la moral pública. Si se le encuentra durante las horas de trabajo en un estado de evidente embriaguez, o bajo la influencia de una droga, o comete un acto que viole la moral pública en el lugar de trabajo. Si, durante el trabajo, agrede al empleador, al gerente responsable, a uno de sus superiores o compañeros de trabajo, ya sea de palabra o de obra, o cualquier forma de agresión sancionada por la ley en el país. Si el trabajador se ausenta sin una razón legítima, o una excusa aceptada por el empleador, durante más de 20 días intermitentes durante un año, o más de siete días consecutivos. Si un empleado explota su puesto de trabajo de manera ilegal para obtener ganancias personales. Si el trabajador se incorpora a otro establecimiento sin adherirse a los controles y procedimientos establecidos al respecto. Según el Gobierno Digital, un empleador puede rescindir el contrato de un empleado sin previo aviso de acuerdo con el Artículo 44 de la Ley Federal del Trabajo en los EAU en condiciones específicas. Cualquiera de las partes del contrato de trabajo puede rescindirlo por una causa legítima, siempre que la otra parte sea notificada por escrito, continúe ejecutando el contrato durante el período de preaviso y se comprometa a asumir las consecuencias de la rescisión. El Gobierno Digital ha confirmado que para despedir a un empleado sin preaviso, el despido debe producirse después de realizar una investigación que debe serle comunicada por escrito. La decisión de despido debe ser escrita, motivada y entregada por el empleador o su representante al empleado.
