Obtenga contenido exclusivo con el canal de WhatsApp de Gulf News El Ministerio señala que está prohibido emplear a niños menores de 15 años. Sin embargo, los menores (emiratíes y expatriados de entre 15 y 18 años) pueden trabajar en los EAU con la aprobación por escrito de la persona que tenga la tutela o custodia del menor, como se explica en el artículo 5 de la Ley Laboral. Límite diario Entre las condiciones está que las horas de trabajo no deben exceder las seis horas diarias, y deben incluir uno o más períodos de descanso, de modo que estos períodos en total no sean inferiores a una hora. Este período o períodos se determinan de manera que el menor no trabaje más de cuatro horas seguidas. Además, el empleador no debe asignar al menor horas de trabajo adicionales ni mantenerlo en el lugar de trabajo después de los horarios de trabajo. Además, no está permitido hacer que los menores trabajen en sus días de descanso o feriados oficiales. También lea Sector privado, los padres dan la bienvenida a los permisos de trabajo para estudiantes en los Emiratos Árabes Unidos Los Emiratos Árabes Unidos prohíben a las empresas privadas contratar estudiantes en 31 categorías laborales EAU: Cómo puedes trabajar en los Emiratos Árabes Unidos a partir de los 15 años Marco legal Las regulaciones ejecutivas del Decreto Ley especifican el sistema para emplear a menores, los procedimientos que debe seguir el empleador, el trabajo en el que está prohibido emplear menores y los controles para las entidades que tienen como objetivo capacitar y calificar profesionalmente a los menores, incluidas las instituciones benéficas, educativas y de capacitación, para algunas disposiciones del Artículo 5 de esta Ley. Período de renovación Los estudiantes emiratíes y los expatriados residentes pueden unirse a proyectos por un período renovable de seis meses. También hay permisos de trabajo para estudiantes que deseen trabajar a tiempo parcial durante todo el año. El permiso se puede obtener en los centros de atención al cliente y a través de las aplicaciones inteligentes del MoHRE. Términos y condiciones • Según la ley, los menores no pueden ser empleados de noche, en proyectos industriales o en trabajos peligrosos o nocivos para la salud. • El trabajo para el que se contratará al menor debe estar en consonancia con las actividades del establecimiento. • La licencia del establecimiento debe estar vigente y no debe haber infracciones que conlleven la suspensión de la actividad de acuerdo con las normas legales. Lista de comprobación para solicitantes • Fotografía en color con fondo blanco • Consentimiento escrito firmado por el tutor o guarda del menor. • Certificado de aptitud para el trabajo requerido, emitido por la autoridad médica. • Copia del pasaporte • Copia de un permiso de residencia vigente • Contrato de trabajo aprobado por el ministerio y que contenga la firma del empleador y el trabajador. • La solicitud de permiso debe ser presentada por el firmante legalmente autorizado en nombre del establecimiento.
