Por cierto, el trabajo desde casa por sí solo no es todo lo que se puede lograr, pregúntenle a los escritores y autónomos que lo han estado haciendo desde tiempos prepandémicos. Es un espacio solitario. Hay una construcción social que falta, los beneficios de relacionarse con compañeros y personas con ideas afines al salir de los confines de un hogar no se pueden subestimar. Trabajar en una oficina es como un deporte de equipo, en el que todos participan, y los países y las empresas ahora están coqueteando con una combinación saludable de ambos. En la situación actual, ese es el camino a seguir porque la otra lección de COVID fue la productividad. Hizo que trabajar como esclavo en el escritorio durante largas horas para obtener el máximo rendimiento fuera redundante. Sin recortes salariales, había un incentivo para mantener horarios más cortos sin descarrilar el trabajo. Obtenga contenido exclusivo con el canal de WhatsApp de Gulf News Predicando con el ejemplo En la era pospandémica, es una lección que la gente no está dispuesta a olvidar fácilmente. Un nuevo informe de McKinsey sobre el modelo híbrido dice que la mayoría de los empleados prefieren trabajar desde casa tres días a la semana. Sin embargo, en contra de la corriente actual, en un intento de impulsar la reforma económica, Grecia ha comenzado a aplicar una semana de seis días en algunas industrias. Esto permite a los empleados trabajar hasta 48 horas semanales en lugar de las 40 anteriores, una norma en la mayoría de los países. Tal vez deba observar a Islandia, donde una semana de prueba de cuatro días entre 2015 y 2019 fue un «éxito abrumador» y la mayoría de la fuerza laboral del país ha pasado a horarios más cortos, pero con la misma repercusión en sus hogares. En los Emiratos Árabes Unidos, una semana de cuatro días y medio durante los últimos dos años no solo ha aumentado la productividad en las oficinas, sino que también ha reducido la carga para los estudiantes. Esta semana acortada se aplica incluso a las escuelas donde el fin de semana comienza el viernes al mediodía. En caso de condiciones climáticas adversas o desastres imprevistos, tanto los maestros como los estudiantes pasan sin problemas a la enseñanza a distancia, una consecuencia de la pandemia que ha hecho que la enseñanza sea flexible. Las escuelas no se han quedado atrás en la finalización del plan de estudios ni han pedido a los estudiantes que acudan a clases adicionales. No podría haber un mejor ejemplo de una nación que predica con el ejemplo en materia de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El bienestar, sin embargo, no es una palabra nueva, pero es solo en el presente que está recibiendo el lugar que se merece. En los últimos años, el aumento de los incidentes de muertes de jóvenes, especialmente por paros cardíacos, se ha sumado a la vulnerabilidad pospandémica. Leer más de Jyotsna Mohan La destitución de Hasina y un nuevo Bangladesh La crisis de las drogas en el Punjab de la India: ¿está la AAP fuera de lugar? Exclusivo: Abhinav Bindra sobre París 2024, la defensa de las medallas y los sueños olímpicos de la India Un duro despertar Ya sean los millennials quienes lo denuncian o la generación mayor que anteriormente permaneció en silencio, el agotamiento es real y el estrés finalmente está en el léxico. Entre las tres principales razones por las que las personas dejaron sus trabajos, según una encuesta del Pew Research Center a los trabajadores que renunciaron en 2021, estaba el no sentirse respetado. En países como la India, la fuerza laboral ha sido condicionada a trabajar más allá de su salario y horas sin cuestionar la disparidad. Todo empieza pronto, desde que un estudiante busca entrar en una facultad de ingeniería o de medicina hasta que consigue un empleo, y el trabajo duro es en algunos casos casi explotador. La gente se prioriza a sí misma y a su salud. Eso nunca puede estar mal: al igual que los salarios mínimos, la legislación que regula las horas de trabajo en el país no es la más estricta y el límite de 48 horas semanales es bastante elevado. Y esta es solo la versión oficial. A pesar de los rumores globales, puede que todavía sea pronto en el país para entender si ese condicionamiento ha recibido un duro despertar. El creciente énfasis en la gestión del estrés no está exento de riesgos operativos. Para generaciones como los Millennials y la Generación Z, la salud mental también es un término que se usa a la ligera, lo que dificulta distinguir lo genuino de lo incomprendido. No solo eso, el uso frecuente y el mal uso de palabras como depresión le quitan la importancia que merece el tema en los lugares de trabajo globales. Un beneficio para todos La fragilidad imaginada de este sector de la población se ve en su rechazo a los trabajos que cumplen todos los requisitos, incluso como principiantes. Otros explotan el debate sobre el equilibrio entre la vida laboral y la personal y dificultan las cosas para quienes tienen quejas genuinas. La renuncia silenciosa es una combinación de ambos factores. Entre quienes pueden beneficiarse enormemente de la flexibilidad y de un modelo híbrido están las mujeres que a lo largo de los años han abandonado la fuerza laboral por razones ajenas a su voluntad. Es una situación en la que todos ganan. Pueden estar efectivamente en dos lugares al mismo tiempo y las empresas pueden retener a algunos de sus mejores talentos. La responsabilidad ahora recae en el mundo corporativo y en su disposición a ser flexible. Se están realizando varios estudios para comprender tanto las semanas reducidas como una cultura que fomente una combinación saludable de trabajo remoto y asistencia presencial, y son un buen indicador de que la cuestión finalmente ha adquirido la prominencia que merece.
La gente está priorizando su salud y su propia vida. Eso nunca puede estar mal. Jyotsna Mohan @jyotsnamohan Jyotsna Mohan es la autora del libro de investigación ‘Stoned, Shamed, Depressed’. También fue periodista de NDTV durante 15 años.
