Gulf News planteó la pregunta del lector a Thenji Moyo, socio y director de derecho laboral del bufete de abogados Gateley UK, quien enfatizó que todos los empleados deben cumplir con el aviso contractual acordado establecido en el contrato de trabajo, de conformidad con el artículo 43 del Decreto Ley Federal No. 33 de 2021 – la Ley Laboral de los EAU. ¿Está permitido que mi empleador me pida que no vaya a la oficina durante mi período de aviso? Moyo explicó que los empleadores tienen algunas opciones para gestionar el período de aviso cuando un empleado renuncia o es despedido. Un enfoque es hacer que el empleado continúe trabajando como de costumbre, mientras que otra opción es ponerlo en «licencia de jardinería». ¿Qué es la licencia de jardinería? «La licencia de jardinería es cuando durante el período de aviso el empleado no está obligado a asistir a la oficina o realizar el trabajo. Sin embargo, él o ella sigue siendo un empleado de la empresa y está sujeto a los términos de su contrato de trabajo hasta la fecha de terminación del contrato. Durante este tiempo, el empleado continúa recibiendo todos sus derechos, incluido su salario mensual, asignaciones y vacaciones anuales», explicó Moyo. Los empleadores pueden poner a los trabajadores en licencia de jardinería para proteger a su empresa de los competidores al prohibirles el acceso a clientes o correos electrónicos y la divulgación de información o datos actuales. Esta estrategia ayuda a mantener al empleado al margen de las transacciones en curso en la empresa. «La licencia de jardinería se suele imponer a los empleados de alto nivel con acceso a información confidencial de la empresa para mantenerlos fuera del mercado competitivo», dijo. Independientemente de la situación o el período de notificación del trabajador, Moyo aclaró que un empleado debe recibir todos los pagos contractuales y legales dentro de los 14 días posteriores a la fecha de despido, según el artículo 53 de la Ley Laboral de los EAU.
Español La licencia de jardinería es un período del período de notificación en el que el empleado no está obligado a asistir a la oficina o realizar el trabajo, pero el empleado seguirá siendo un empleado de la empresa y estará sujeto a los términos de su contrato de trabajo hasta la fecha de terminación contractual. Durante este tiempo, el empleado continúa recibiendo todos sus derechos, como salario mensual, asignaciones y vacaciones anuales, como de costumbre. La licencia de jardinería a menudo se impone a los empleados de alto nivel con acceso a información confidencial de la empresa para mantenerlos fuera del mercado competitivo. – Thenji Moyo, socio y director de derecho laboral en el bufete de abogados Gateley UK ¿Puedo combinar mi licencia no utilizada con mi período de notificación? «En la práctica, muchos contratos de trabajo reservan el derecho de los empleadores a colocar a los empleados en vacaciones anuales durante el período de notificación. El pago se basará en el salario básico del empleado, excluyendo asignaciones y beneficios en especie como bonificaciones o comisiones», dijo. Según el artículo 29 de la Ley Laboral de los EAU, el empleador puede imponer vacaciones anuales al empleado siempre que dé un aviso mínimo de 30 días. Además, en virtud de la cláusula 9 del mismo artículo, un empleador debe pagar a un empleado todas las vacaciones anuales acumuladas pero no utilizadas hasta la fecha de terminación. Si bien el empleado aún debe cumplir el período de preaviso contractual, las partes pueden acordar mutuamente una fecha de terminación anterior, siempre que el empleado reciba todos sus derechos durante el período de preaviso. ¿Qué debo hacer si la gerencia y RR.HH. no responden durante la licencia de jardinería? Durante este período, el empleado tiene acceso restringido a la oficina y está obligado a entregar información confidencial. Sin embargo, como empleado, aún tiene derecho a que se escuchen sus preguntas y quejas. Moyo explicó que cada empresa tiene su propia política de RR.HH. y su procedimiento interno de quejas, generalmente disponibles en el manual del personal o en la intranet de la empresa. Si plantea una inquietud sobre la falta de claridad y la ignorancia de sus problemas, su empleador debe abordarla e investigarla. Según el artículo 24 de la Resolución del Gabinete No. 1 de 2022, es obligatorio que un empleador investigue cualquier queja presentada por un empleado y le notifique el resultado. Español Emprender acciones legales “Cuando la falta de respuesta de un empleador conduce a una pérdida de ingresos o perjuicio, el empleado puede presentar una queja interna ante la gerencia de la empresa. Si la empresa no aborda estas preocupaciones, el empleado puede tener motivos para emprender acciones legales por cualquier problema pendiente al momento del despido. Si no se resuelve, un empleado puede presentar una queja ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) o su respectivo centro de disputas de zona franca o, alternativamente, buscar acciones legales”, aconsejó. Según el Artículo 54(7) de la Ley Laboral de los EAU, un empleado tiene derecho a presentar una queja ante el MOHRE contra la empresa dentro de un año desde que se produjo el incumplimiento. Los empleadores que incumplan cualquier aspecto de la Ley Laboral de los EAU corren el riesgo de recibir sanciones de hasta 1 millón de dírhams, según el Artículo 63 de la Ley Laboral de los EAU.
