Obtenga contenido exclusivo con el canal de WhatsApp de Gulf News La ley estipula que si surge una disputa entre el empleador, el trabajador doméstico o la empresa de contratación y no se puede resolver de manera amistosa, el asunto debe remitirse al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización. El ministerio está facultado para tomar las medidas adecuadas para resolver la disputa de manera amistosa, de acuerdo con los procedimientos establecidos en el Reglamento Ejecutivo de esta Ley y las Decisiones vigentes. Si no se llega a un acuerdo amistoso dentro del plazo designado, el Ministerio debe remitir la disputa al Tribunal de Primera Instancia competente. Esta remisión incluirá un memorando que resuma la disputa, los argumentos de ambas partes y las recomendaciones del ministerio. El ministerio también tiene derecho a resolver disputas si el monto total de la reclamación no excede los 50.000 AED o si la disputa involucra el incumplimiento de una de las partes de una decisión de solución amistosa previa emitida por el Ministerio, independientemente del monto de la reclamación. La decisión del Ministerio en estos casos tendrá efecto ejecutivo y se considerará una orden de ejecución conforme a los procedimientos ordinarios. Cualquier parte en la controversia podrá presentar, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la notificación, una demanda ante el Juzgado de Primera Instancia competente para impugnar la decisión del Ministerio. La decisión del Juzgado de Primera Instancia en este caso será definitiva y la presentación de una demanda suspenderá la ejecución de la decisión del Ministerio.
