
Sin embargo, la mujer le dijo al tribunal que se sorprendió cuando la despidieron sin explicación alguna ni cumplió con las obligaciones acordadas en el contrato de trabajo. La mujer afirmó que este despido abrupto le causó un daño financiero, emocional y reputacional significativo. Argumentó que las acciones de la empresa violaron los términos del contrato, que cubrían beneficios como seguros, bonificaciones, boletos de viaje, vacaciones y pagos por fin de servicio. El tribunal encontró que la empresa cometió un error al cancelar la oferta de trabajo sin justificación después de que la demandante cumpliera con las condiciones y renunciara a su trabajo anterior. El tribunal rechazó el reclamo de la empresa de que la demandante estaba en libertad condicional y dictaminó que debe pagarle a la mujer la compensación, así como cubrir sus honorarios y gastos legales.