Este año, la prohibición entró en vigor el 15 de junio y prohíbe trabajar bajo la luz solar directa y en áreas al aire libre en todo el país desde el mediodía hasta las 3 p. m. hasta el 15 de septiembre. Según el Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021, los empleadores están obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro y adecuado. También están obligados a asignar médicos para examinar periódicamente a los trabajadores en riesgo. Pero, ¿están haciendo lo suficiente los empleadores de los EAU para proteger a sus trabajadores? El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) y otras autoridades han recordado tanto a los empleadores como a los empleados sus obligaciones durante el período: Obligaciones del empleador * Proporcionar el equipo de protección necesario * Garantizar la orientación y las normas de concienciación * Ofrecer la formación adecuada para evitar riesgos * Realizar evaluaciones periódicas para garantizar el cumplimiento de los requisitos de seguridad Obligaciones del trabajador * Utilizar el equipo y la ropa de protección proporcionados * Seguir las instrucciones de seguridad del empleador * Evitar obstruir los procedimientos de seguridad * Cumplir con las órdenes relacionadas con la seguridad laboral * Cuidar el equipo de protección en su posesión Informar lesiones MOHRE ha dicho que los empleadores tienen el deber de informar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo a través de su sistema digital, centros de servicio aprobados, la aplicación móvil MOHRE o cualquier otro canal especificado. Español Para los establecimientos con más de 50 trabajadores, debe existir un sistema de monitoreo de lesiones y enfermedades profesionales, que incluya: * Registro de lesiones y enfermedades profesionales * Herramientas de protección necesarias y programas de rehabilitación * Lista de actividades de alto riesgo * Exámenes de salud periódicos * Mecanismos de reporte rápido * Procedimientos de investigación de lesiones y enfermedades * Informes de discapacidad de comités médicos * Registro de inspecciones de trabajadores * Mantener registros durante al menos 5 años después del servicio Compensación para los trabajadores Los empleadores también deben tratar y compensar a los trabajadores por lesiones y enfermedades según el Decreto-Ley Federal No 33 de 2021, dijo el MOHRE. La compensación se basa en el último salario recibido y se paga dentro de los 10 días posteriores al informe médico. En caso de muerte, la compensación es igual al salario básico durante 24 meses, siempre que la compensación no sea inferior a 18.000 dirhams ni superior a 200.000 dirhams. La compensación por incapacidad total permanente coincide con la compensación por muerte, mientras que la compensación por incapacidad parcial se calcula en base a porcentajes específicos, agregó el MOHRE.
