El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) monitoreó las graves violaciones de los procedimientos de emiratización por parte de la empresa. Luego, el ministerio remitió la empresa a la Fiscalía de Abu Dhabi para que investigara los incidentes de emiratización ficticia y el incumplimiento de las políticas de empleo de cuadros nacionales en el sector privado, según el programa Nafis. Este programa proporciona beneficios y privilegios destinados a mejorar la participación de los ciudadanos en el trabajo del sector privado. Las investigaciones revelaron que la empresa había emitido permisos de trabajo para empleados y los había registrado en la empresa sin empleo real. Con base en el resultado de la investigación, la Fiscalía de Abu Dhabi ordenó la remisión de la empresa infractora al tribunal competente, que emitió un fallo condenando a la empresa. Advertencia anterior El MOHRE había advertido anteriormente a las empresas y establecimientos del sector privado contra la comisión de infracciones relacionadas con los salarios de los ciudadanos que trabajan para ellos. El ministerio había subrayado la necesidad de evitar dos tipos principales de infracciones: Conceder a un ciudadano un salario inferior al de sus compañeros en el mismo puesto; y reducir el salario de un ciudadano con el pretexto de beneficiarse del programa Nafis. El ministerio también identificó seis tipos de infracciones que pueden dar lugar a sanciones, incluida la emiratización ficticia y los casos en que el ciudadano no se incorpora a la fuerza laboral después de que el establecimiento reciba apoyo del programa Nafis. MOHRE dijo que tenía controles sólidos establecidos para identificar infracciones. Estos controles incluyen la regulación de los anuncios de vacantes de empleo, que deben ser precisos y reflejar oportunidades laborales reales. En una serie de publicaciones de asesoramiento en plataformas de redes sociales, el ministerio ha explicado una serie de obligaciones que los empleadores deben cumplir al emplear a ciudadanos. Los establecimientos deben permitir a los ciudadanos realizar su trabajo, proporcionarles herramientas y espacios adecuados y calificarlos y capacitarlos adecuadamente. Tampoco debe haber demora en la emisión de permisos de trabajo y el pago de salarios de acuerdo con el Sistema de Protección Salarial. El ministerio ha enfatizado la necesidad de celebrar contratos de trabajo que sean compatibles con las regulaciones aplicables y registrar rápidamente a los ciudadanos en el sistema de pensiones y seguro social, y pagar las contribuciones mensuales en las fechas especificadas. Cancelación del permiso de trabajo También destacó la importancia de informar sobre cualquier cambio en el contrato de trabajo que pueda afectar al beneficio del empleado del programa Nafis, y cancelar el permiso de trabajo inmediatamente después del final de la relación contractual. El MOHRE dijo recientemente que su sistema de monitoreo había detectado 3.549 violaciones de los objetivos de emiratización. Señaló que había monitoreado a 1.379 empresas privadas, y se demostró que habían violado las decisiones de emiratización al tratar de eludir los objetivos de emiratización y mostrar una emiratización ficticia desde mediados de 2022 hasta el 16 de mayo de 2024. El ministerio ha confirmado que hasta el pasado mes de mayo, más de 20.000 empresas del sector privado se habían comprometido con los objetivos de emiratización establecidos, ya que emplean a más de 97.000 ciudadanos, lo que confirma la eficacia de las políticas de emiratización y las iniciativas de apoyo lanzadas por el gobierno, especialmente en el marco del programa Nafis.
