Obtenga contenido exclusivo con el canal de WhatsApp de Gulf News Según el ministerio, hay seis formas en que una empresa puede cometer fraude en nombre de la emiratización. Las violaciones son las siguientes: 1. Hacer afirmaciones sobre la emiratización cuando en realidad es ficticia o imaginaria. 2. Proporcionar información falsa para obtener privilegios bajo el programa Nafis. 3. El beneficiario no se une oficialmente a una instalación después de que la empresa haya obtenido el permiso de trabajo y otros beneficios bajo Nafis. 4. El beneficiario no trabaja regularmente con la instalación después de unirse oficialmente. 5. El beneficiario deja de trabajar en la instalación sin una razón legal y la instalación no informa (a Nafis) del cese del trabajo. 6. La instalación no informa de ningún cambio que se produzca en los beneficios para el ciudadano sin una razón aceptada por el programa (Nafis). El ministerio pidió a los empleadores que tengan cuidado de no cometer dos tipos de fraude con respecto al pago de salarios: Dar al ciudadano un salario inferior al de sus homólogos que realizan las mismas funciones; o reducir el salario del ciudadano con el pretexto de beneficiarse de Nafis. También pidió a los ciudadanos que se incorporen al trabajo en cualquier establecimiento del sector privado que cumplan con las obligaciones estipuladas en el programa Nafis y en los contratos de trabajo firmados por ellos. Anuncios de emiratización El ministerio dijo que existen controles para regular incluso los anuncios de emiratización de los establecimientos y los empleadores del sector privado para las vacantes. Las empresas de publicidad no deben mostrar anuncios de trabajos engañosos que no representen una oportunidad laboral disponible y real o en niveles profesionales no cualificados; no hacer referencia a las políticas gubernamentales de emiratización ni a sus beneficios cuando anuncien puestos de trabajo sin obtener el permiso previo del ministerio; y no incluir en el anuncio de empleo ninguna ventaja del apoyo gubernamental e incentivos relacionados con los ciudadanos del sector privado. El ministerio, en una serie de publicaciones de asesoramiento difundidas recientemente en sus páginas oficiales de redes sociales, identificó una serie de obligaciones que debe cumplir el empleador al contratar ciudadanos. Indicó que al emplear ciudadanos en el sector privado, el establecimiento debe permitir al empleado realizar su trabajo y proporcionar el lugar de trabajo y las herramientas adecuadas, al tiempo que proporciona la formación y el empoderamiento necesarios para completar el trabajo necesario. No debe haber demora en obtener un permiso de trabajo de un ciudadano emitido por el MOHRE. Contrato de trabajo Según el ministerio, los establecimientos que deseen emplear a ciudadanos tienen muchas obligaciones. Deben celebrar un contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones vigentes en el ministerio, garantizar el pago del salario acordado de acuerdo con el Sistema de Protección Salarial, agilizar los procedimientos para registrar al ciudadano en el sistema de pensiones y seguro social y pagar las contribuciones mensuales de acuerdo con la legislación dentro de un mes a partir de la fecha de emisión del permiso de trabajo, informar cualquier cambio que ocurra en el contrato de trabajo que afecte las condiciones de los beneficios y también comprometerse a cancelar el permiso de trabajo del ciudadano inmediatamente después de la finalización de la relación contractual. El Ministerio enfatizó la importancia de que los ciudadanos que trabajan en el sector privado denuncien cualquier práctica que viole las leyes sobre la emiratización o los objetivos del Programa Nafis y las metas de la emiratización. Explicó que la Resolución del Gabinete No. (95) de 2022 sobre infracciones y sanciones administrativas relacionadas con las iniciativas y programas del Consejo de Competitividad de los Cuadros Emiratíes ha establecido una lista de sanciones administrativas relacionadas con prácticas negativas y violaciones de los objetivos. Las sanciones por infracciones en el contexto de la emiratización varían según la naturaleza de la infracción cometida por el establecimiento o el beneficiario.
