
El informe ofrece una visión completa del futuro de los recursos humanos en el Emirato de Dubái. El informe también describe las principales fuerzas, tendencias futuras, perspectivas y desafíos en el campo de los recursos humanos. El Departamento de Recursos Humanos del Gobierno de Dubái (DGHR) publicó su último informe: «Navegando por los recursos humanos del mañana en Dubái: principales impulsores y tendencias futuras en la gestión de recursos humanos», como parte de sus esfuerzos continuos para fortalecer y desarrollar las prácticas de gestión de recursos humanos en Dubái. Esto está en consonancia con las estrategias nacionales y la sabia visión de Su Alteza el Jeque Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Vicepresidente y Primer Ministro de los EAU y Gobernante de Dubái, para transformar Dubái en un centro global de innovación y creatividad. El informe del DGHR tiene como objetivo determinar las necesidades y expectativas futuras del segmento de recursos humanos del Emirato. Describe soluciones, propuestas, herramientas para habilitar y motivar a los cuadros nacionales y los talentos globales, la necesidad de asociaciones estratégicas con el gobierno y los sectores privados, y la importancia del desarrollo sostenible y el bienestar de la comunidad. Junto con los avances previstos y los impulsores de cambio significativos, el informe analiza las prácticas actuales de recursos humanos en los sectores público y privado de Dubái. Varios especialistas en recursos humanos de los sectores público y privado de Dubái también contribuyeron al informe, arrojando luz sobre nuevas oportunidades y desafíos y ofreciendo valiosas recomendaciones. Su Excelencia Abdullah Ali Bin Zayed Al Falasi, Director General del Departamento de Recursos Humanos de la DGHR, dijo: «El informe Navigating Tomorrow’s Human Resources in Dubai es una herramienta práctica y estratégica que refleja el compromiso del Servicio de Recursos Humanos del Gobierno de Dubái de ofrecer perspectivas y soluciones innovadoras que promuevan el crecimiento del sector de recursos humanos. El informe se alinea con nuestra misión de desarrollar soluciones inteligentes, formular políticas flexibles e innovadoras y apoyar a las mentes talentosas que mejoran la competitividad de Dubái. Bajo la guía de nuestro sabio liderazgo, seguimos mirando hacia el futuro y creando iniciativas que apoyan la visión nacional, que incluye establecer a los EAU como uno de los 10 principales países del mundo en competitividad de talento global y mantener el talento en industrias clave, convirtiéndolo en un destino ideal para vivir y trabajar». “La importancia del informe se debe a su capacidad de ofrecer una perspectiva distintiva sobre el futuro del Emirato de Dubai en materia de recursos humanos y destacar las dificultades que existen aquí. También busca ofrecer sugerencias que fortalezcan la posición del sector en las organizaciones gubernamentales de Dubai, mejorando así la competitividad del Emirato en todo el mundo. Esto incluye abordar factores importantes que afectan a los recursos humanos, mejorar las estrategias de atracción y retención de talentos, mejorar las prácticas de aprendizaje y desarrollo, integrar tecnología de vanguardia en la gestión de recursos humanos y elevar la experiencia de los empleados dentro de las entidades gubernamentales», agregó Su Excelencia. Megamotores y tendencias futuristas El informe profundiza en los factores principales que influyen en la gestión de recursos humanos en Dubai, como las innovaciones en tecnología, las políticas y regulaciones del Gobierno Federal, el crecimiento económico, la globalización y la inflación. Además, enfatiza cómo estas fuerzas afectan las estrategias y prácticas de RR.HH. y recomienda formas de adaptarse a estos desarrollos para mantener altos estándares de excelencia. Gestión de recursos humanos en Dubái: oportunidades y desafíos El informe destaca además varias posibilidades para la gestión de recursos humanos, incluido el impacto transformador de la transformación digital en las operaciones de RR.HH. y las mejoras en la experiencia de los empleados. Además, subraya la importancia de financiar el desarrollo del talento local y promover la emiratización proporcionando a los ciudadanos de los EAU opciones educativas y vías de progresión profesional. Los desafíos a los que se enfrenta la gestión de RR.HH., como la necesidad de adaptarse a las nuevas regulaciones y las demandas cambiantes del mercado, así como la importancia de mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal para garantizar la satisfacción de los empleados y una mayor productividad, son todos puntos clave que se destacan en el informe. El último informe es una de las muchas iniciativas lanzadas por el Departamento de Recursos Humanos del Gobierno de Dubái (DGHR) para mejorar los recursos humanos en los EAU. Uno de estos proyectos es el proyecto «Future Proofing Dubai’s Workforce», que se enmarca en el tema «Talent 2033» y tiene como objetivo fortalecer la posición de Dubái como centro global de innovación y creatividad en la gestión de recursos humanos. Además de establecer alianzas con los sectores público y privado para promover el desarrollo sostenible y mejorar el bienestar de la comunidad, el proyecto espera empoderar a la fuerza laboral del país e integrarla de manera efectiva en el sector privado. Como indicador del compromiso de la DGHR de revolucionar la gestión de los recursos humanos del gobierno, el informe ayudará al Gobierno de Dubai a lograr sus objetivos y prioridades estratégicos, al tiempo que mejorará la eficiencia operativa general.
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